PENGARUH MANAJEMEN KONFLIK DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA  PEGAWAI KANTOR CAMAT MEDAN MARELAN

Please use this identifier to cite or link to this item: http://repository.uisu.ac.id/handle/123456789/1543

Title:	PENGARUH MANAJEMEN KONFLIK DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA PEGAWAI KANTOR CAMAT MEDAN MARELAN
Authors:	SETIA TAFONAO, PUTRA
Keywords:	conflict management, competence, performance Manajemen Konflik, Kompetensi, Kinerja
Issue Date:	22-Dec-2022
Publisher:	Fakultas Ekonomi, Universitas Islam Sumatera Utara
Series/Report no.:	UISU220399;
Abstract:	Rumusan masalah dalam penelitian ini adalah bagaimana pengaruh manajemen konflik terhadap kinerja pegawai, bagaimana pengaruh kompetensi terhadap kinerja pegawai, Pengaruh manajemen konflik dan kompetensi terhadap kinerja pegawai. Tujuan penelitian ini adalah Mengetahui dan menganalisis pengaruh Manajemen Konflik terhadap kinerja pegawai, untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kompetensi terhadap kinerja pegawai, Pengaruh Manajemen Konflik dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai. Sampel dalam penelitian ini adalah berjumlah 48 orang pegawai. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis deskriptif dan analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian ini menjelaskan bahwa Manajemen Konflik berpengaruh positif dan signifikan terhadap kenerja, Kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, Manajemen Konflik dan Kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja.
URI:	http://repository.uisu.ac.id/handle/123456789/1543
Appears in Collections:	Manajemen

Files in This Item:

File	Description	Size	Format
Cover, Bibliography.pdf	Cover, Bibliography	331.68 kB	Adobe PDF	View/Open
Abstract.pdf	Abstract	195.51 kB	Adobe PDF	View/Open
Chapter I, II.pdf	Chapter I, II	537.71 kB	Adobe PDF	View/Open
Chapter III, IV, V, VI.pdf Restricted Access	Chapter III, IV, V, VI	965.83 kB	Adobe PDF	View/Open Request a copy