PENGARUH KOMUNIKASI DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. PERTAMINA PURNA BAKTI MANDIRI

Abstract

Rumusan masalah dalam penelitian ini adalah Bagaimana Pengaruh Komunikasi terhadap Kinerja Karyawan PT. Pertamina purna bakti mandiri. Bagaimana Pengaruh Pengalaman Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Pertamina purna bakti mandiri. Bagaimana pengaruh Komunikasi dan Pengalaman Kerja terhadap kinerja karyawan di PT. Pertamina purna bakti mandiri. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh Komunikasi terhadap Kinerja Karyawan. Untuk mengetahui Pengaruh Pengalaman Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Untuk mengetahui Pengaruh Komunikasi dan Pengalaman Kerja terhadap Kinerja Karyawan di PT. Pertamina purna bakti mandiri. Populasi dalam penelitian ini adalah 31 Orang Karyawan di PT. Pertamina purna bakti mandiri dan dijadikan sampel dalam penelitian ini berjumlah 31 orang. Data yang diperoleh dalam penelitian ini adalah data primer yang diperoleh dari kuisioner. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier berganda uji hipotesis menggunakan uji F, uji t dan uji R2. Berdasarkan hasil penelitian diketahui bahwa Komunikasi berpengaruh dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan PT. Pertamina purna bakti mandiri. Hal ini terbukti dari hasil uji t dimana thitung X1= 2.915 dengan taraf signifikan 0,007, Pengalaman Kerja berpengaruh dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan di PT. Pertamina purna bakti mandiri. Hal ini terbukti dari hasil uji t dimana thitung X2= 2.522 dengan taraf signifikan 0,018. Pengaruh Komunikasi dan Pengalaman Kerja terhadap Kinerja Karyawan di PT. Pertamina purna bakti mandiri. Hal ini terbukti dari hasil uji F dimana Fhitung sebesar 12.085 dengan taraf signifikan 0,000.3 Berdasarkan hasil olah data nilai koefisien determinasi R2 sebesar 0,463 yang menunjukkan bahwa sebesar 46,3% Kinerja pada karyawan di PT. Pertamina purna bakti mandiri dipengaruhi oleh Komunikasi dan Pengalaman Kerja.