PENGARUH KOMPENSASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL (PNS) DI KANTOR BUPATI KABUPATEN BENER MERIAH

Abstract

Rumusan permasalahan dalam penelitian ini adalah apakah kompensasi berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada Kantor Bupati Bener Meriah, apakah disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada Kantor Bupati Bener Meriah dan apakah kompensasi dan disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada Kantor Bupati Bener Meriah? Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahuhi pengaruh kompensasi terhadap kinerja pegawai, untuk mengetahuhi pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai, Untuk mengetahuhi pengaruh kompensasi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada Kantor Bupati Kabupaten Bener Meriah. Penelitian ini menggunakan pendekatan penelitian asosiatif. Sampel pada penelitian ini adalah 52 orang pegawai pada Kantor Bupati Kabupaten Bener Meriah. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan teknik analisis linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan secara parsial bahwa ada pengaruh signifikan kompensasi terhadap kinerja pegawai pada Kantor Bupati Kabupaten Bener Meriah. Secara parsial bahwa ada pengaruh signifikan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada Kantor Bupati Kabupaten Bener Meriah. Pengujian yang dilakukan secara simultan menunjukkan bahwa variabel kompensasi dan disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai pada Kantor Bupati Kabupaten Bener Meriah.