PENGARUH KOMPENSASI, KEPEMIMPINAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI BADAN PENGELOLA PAJAK DAN RETRIBUSI DAERAH (BPPRD) PROVINSI SUMATERA UTARA

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis Pengaruh Kompensasi terhadap kinerja pegawai. Untuk mengetahui dan menganalisis Pengaruh Kepemimpinan, dan untuk mengetahui dan menganalisis Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja pegawai. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 81 rang pegawai. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis deskriptif kuantitatif. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui wawancara dan studi dokumentasi. Variabel diukur dengan skala Likert. Penguji hipotesis menggunakan analisis regresi linear berganda melalui uji F dan uji t. Hasil penelitian ini menjelaskan bahwa kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Kompensasi, Kepemimpinan, dan Disiplin Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai.