PENGARUH PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA DAN KOMPETENSI TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT. PERKEBUNAN NUSANTARA III (PERSERO) DISTRIK SERDANG II SEI KARANG

Abstract

Sumber daya manusia merupakan peran utama dalam setiap kegiatan organisasi. Walaupun banyak sarana dan prasarana serta sumber daya, tanpa dukungan sumber daya manusia kegiatan organisasi tidak akan berjalan dengan baik. Dalam mencapai prestasi kerja perusahaan tujuan perusahaan yang didirikan akan dipengaruhi oleh prestasi kerja. Dalam masyarakat yang terus berkembang, orang selalu memiliki posisi yang sangat penting. Prestasi kerja karyawan harus mendapatkan perhatian dari pimpinan perusahaan dimana peran pimpinan sangatlah penting. Rumusan pada penelitian ini adalah bagaimana pengaruh pengembangan sumber daya manusia dan kompetensi terhadap prestasi kerja karyawan di PT. Perkebunan Nusantara III (Persero) Distrik Serdang II Sei Karang. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh pengembangan sumber daya manusia dan kompetensi terhadap prestasi kerja karyawan di PT. Perkebunan Nusantara III (Persero) Distrik Serdang II Sei Karang. Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif kuantitatif. Pengumpulan data dilakukan melalui wawancara, kuesioner dan studi dokumentasi. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 64 orang dengan menggunakan simple random sampling. Kuesioner yang diterima kembali dari responden sebanyak 64 kuesioner. Variabel diukur dengan pengujian hipotesis menggunakan analisis regresi linera berganda melalui uji F dan uji t. Hasil uji secara serempak menunjukkan bahwa pengembangan sumber daya manusia dan kompetensi secara simultan berpengaruh signifikan terhadap variabel prestasi kerja di PT. Perkebunan Nusantara III (Persero) Distrik Serdang II Sei Karang