PENGARUH KECERDASAN EMOSIONAL DAN MOTIVASITERHADAP KINERJA PEGAWAI PT. KAISTASIUN BELAWAN

Abstract

Rumusan masalah dalam penelitian ini adalah (1) apakah ada pengaruh kecerdasan emosional terhadap peningkatan kinerja pegawai di PT. KAI Stasiun Belawan. (2) apakah ada pengaruh motivasi terhadap peningkatan kinerja pegawai di PT. KAI Stasiun Belawan. (3) apakah ada pengaruh antara kecerdasan emosional dan motivasi terhadap kinerja pegawai di PT. KAI Stasiun Belawan. Tujuan dari penelitian ini adalah (1) untuk mengetahui apakah ada pengaruh kecerdasan emosional terhadap kinerja pegawaidi PT. KAI Stasiun Belawan. (2) untuk mengetahui apakah ada pengaruh Motivasi terhadap kinerja pegawai di PT. KAI Stasiun Belawan.(3) untuk mengetahui apakah ada pengaruh antara kecerdasan emosional dan motivasi terhadap kinerja pegawai di PT. KAI Stasiun Belawan. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 31 orang dengan teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian ini menjelaskan bahwa kecerdasan emosional tidak berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja pegawai PT. KAI Stasiun Belawan, sedangkan motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai PT. KAI Stasiun Belawan. Hasil uji F menyatakan bahwa kecerdasan emosional dan motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai PT. KAI Stasiun Belawan. Uji determinasi menunjukkan bahwa sebesar 40,2% variabel kinerja pegawai dapat dijelaskan oleh variabel variabel dalam penelitian ini dan sisanya sebesar 59,8% dapat dijelaskan variabel lainnya yang tidak dimasukkan kedalam penelitian ini.