Pengaruh Penerapan Core Values AKHLAK Terhadap Transformasi Sumber Daya Manusia di PTPN IV Regional VI Aceh Tamiang

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh penerapan core values AKHLAK (Amanah, Kompeten, Harmonis, Loyal, Adaptif, dan Kolaboratif) terhadap transformasi sumber daya manusia di PTPN IV Regional VI Aceh Tamiang. Transformasi sumber daya manusia merupakan proses strategis untuk meningkatkan kualitas dan kinerja karyawan agar mampu beradaptasi dengan tantangan industri yang terus berkembang. Core values AKHLAK ditetapkan oleh Kementerian BUMN sebagai budaya kerja yang harus diinternalisasikan oleh seluruh karyawan BUMN guna membentuk karakter yang unggul dan profesional. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode deskriptif dan teknik analisis Structural Equation Modeling–Partial Least Square (SEM-PLS). Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PTPN IV Regional VI Aceh Tamiang yang berjumlah 50 orang, dan seluruhnya dijadikan sampel melalui metode total sampling. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan di analisis dengan bantuan software SmartPLS 4. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan penerapan core values AKHLAK berpengaruh positif dan signifikan terhadap transformasi sumber daya manusia. Temuan ini mengindikasikan bahwa internalisasi nilai-nilai AKHLAK mampu mendorong terciptanya budaya kerja yang adaptif, produktif, dan berorientasi pada perbaikan berkelanjutan. Dengan demikian, penerapan core values AKHLAK dapat dijadikan sebagai strategi efektif dalam mendukung proses transformasi sumber daya manusia di lingkungan BUMN, khususnya di PTPN IV Regional VI Aceh Tamiang. Kata Kunci: Core Values, Transformasi Sumber Daya Manusia.