Please use this identifier to cite or link to this item: http://repository.uisu.ac.id/handle/123456789/5222
Full metadata record
DC FieldValueLanguage
dc.contributor.authorSAFITRI, FEBRY-
dc.date.accessioned2026-01-09T02:04:43Z-
dc.date.available2026-01-09T02:04:43Z-
dc.date.issued2026-02-20-
dc.identifier.urihttp://repository.uisu.ac.id/handle/123456789/5222-
dc.description.abstractRumusan masalah dalam penelitian ini adalah bagaimana pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja pegawai, bagaimana pengaruh reward terhadap kinerja pegawai dan bagaimana pengaruh gaya kepemimpinan dan reward terhadap kinerja pegawai. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja pegawai, untuk mengetahui dan menganalisis reward terhadap kinerja pegawai dan mengetahui dan menganalisis gaya kepemimpinan dan reward terhadap kinerja pegawai. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 51 pegawai. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis deskriptif dan analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian ini menjelaskan bahwa gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, reward berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dan gaya kepemimpinan dan reward berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Kata kunci: Gaya Kepemimpinan, Reward, Kinerja Pegawaien_US
dc.language.isootheren_US
dc.publisherFakultas Ekonomi,Universitas Islam Sumatera Utaraen_US
dc.relation.ispartofseriesUISU2602228;-
dc.subjectGaya Kepemimpinan, Reward, Kinerja Pegawaien_US
dc.titlePENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN REWARD TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI PT TERUSAN INDAH PERKASAen_US
dc.typeThesisen_US
Appears in Collections:Manajemen

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
Cover,Bibliography.pdfCover,Bibliography395.2 kBAdobe PDFView/Open
Abstract.pdfAbstract29.12 kBAdobe PDFView/Open
Chapter I,II.pdfChapter I,II212.15 kBAdobe PDFView/Open
Chapter III,IV,V,VI.pdfChapter III,IV,V,VI432.39 kBAdobe PDFView/Open


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.