Pengaruh komitmen organisasi, budaya organisasi, dan pegawasan kerja terhadap kinerja pegawai di Dinas Sosial Provinsi Sumatera Utara

Abstract

ABSTRAK Lusinda Silaban, NPM : 71230321180, Pengaruh komitmen organisasi, budaya organisasi, dan pegawasan kerja terhadap kinerja pegawai di Dinas Sosial Provinsi Sumatera Utara. Dibimbing oleh : Prof. Dr. Safrida.,S.E.,M.Si sebagai ketua komisi pembimbing, Prof.Dra. Hasrita Lubis.,M.Pd.,Ph.D sebagai anggota komisi pembimbing, dan Dr. Sri Gustina.,S.E.,M.Si sebagai anggota komisi pembimbing. Tesis, 2025. Rumusan masalah dalam penelitian ini adalah apakah ada pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja. Apakah ada pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja. Apakah ada pengaruh pengawasan kerja terhadap kinerja. Apakah ada pengaruh komitmen organisasi, budaya organisasi, dan pengawasan kerja terhadap kinerja. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja. Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja. Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh pengawasan kerja terhadap kinerja. Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh komitmen organisasi, budaya organisasi, dan pengawasan kerja terhadap kinerja. Tekniks analisis data yang digunakan dalam penelitian ini analisis regresi linier berganda. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 72 orang. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Variabel budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Variabel pengawasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Variabel komitmen organisasi, budaya organisasi, dan pengawasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Kata Kunci : Komitmen 0ragnisasi, Budaya 0rganisasi, Pengawasan, Kinerja