Pengaruh kepemimpinan, lingkungan kerja, dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai di Dinas Sosial Provinsi Sumatera Utara

Abstract

ABSTRAK Irma Damei Yanni Hutabarat, NPM : 71230321181, Pengaruh kepemimpinan, lingkungan kerja, dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai di Dinas Sosial Provinsi Sumatera Utara. Dibimbing oleh : Prof. Dr. Safrida.,S.E.,M.Si sebagai ketua komisi pembimbing, Prof.Dra. Hasrita Lubis.,M.Pd.,Ph.D sebagai anggota komisi pembimbing, dan Dr. Sri Gustina.,S.E.,M.Si sebagai anggota komisi pembimbing. Tesis, 2025. Rumusan masalah dalam penelitian ini adalah apakah ada pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja. Apakah ada pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja. Apakah ada pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja. Apakah ada pengaruh kepemimpinan, lingkungan kerja, dan motivasi kerja terhadap kinerja. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja. Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja. Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja. Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kepemimpinan, lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja. Tekniks analisis data yang digunakan dalam penelitian ini analisis regresi linier berganda. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 72 orang. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Variabel lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Variabel motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Variabel kepemimpinan, lingkungan kerja, dan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Kata Kunci : Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja, Kinerja.