Pengaruh Motivasi Kerja, Kecerdasan Emosional, Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Badan Kepegawaian Daerah Kota Sibolga

Abstract

ABSTRAK Faisal Effendy, NPM : 71230321179, Pengaruh Motivasi Kerja, Kecerdasan Emosional, Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Badan Kepegawaian Daerah Kota Sibolga. Dibimbing oleh : Dr. Yusrita.,S.E.,M.M sebagai ketua komisi pembimbing, Dr. Eddi Suprayitna.,S.E.,M.M sebagai anggota komisi pembimbing, dan Dr. Nur M. Ridha Tarigan.,S.E.,M.M sebagai anggota komisi pembimbing. Tesis, 2025. Rumusan masalah dalam penelitian ini adalah apakah ada pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja. Apakah ada pengaruh kecerdasan emosional terhadap kinerja. Apakah ada pengaruh stres kerja terhadap kinerja. Apakah ada pengaruh motivasi kerja, kecerdasan emosional, dan stres kerja terhadap kinerja. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja. Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kecerdasan emosional terhadap kinerja. Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh stres kerja terhadap kinerja. Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh motivasi kerja, kecerdasan emosional dan stres kerja terhadap kinerja. Tekniks analisis data yang digunakan dalam penelitian ini analisis regresi linier berganda. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 73 orang. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Variabel kecerdasan emosional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Variabel stres kerja berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja pegawai. Variabel motivasi kerja, kecerdasan emosional, dan stres kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Kata Kunci : Motivasi Kerja, Kecerdasan Emosional, Stres Kerja, Kinerja.