PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT.PLN UNIT LAYANAN PELANGGAN (ULP) GALANG

Abstract

Adapun tujuan penelitian ini adalah Untuk mengetahui motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan di PT.PLN Unit Layanan Pelanggan (ULP) Galang. Untuk mengetahui lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan di PT.PLN Unit Layanan Pelanggan (ULP) Galang. Untuk mengetahui motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan di PT.PLN Unit Layanan Pelanggan (ULP) Galang. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 34 orang, sampel sebanyak 34 orang. Metode pengumpulan data yang digunakan kuesioner dengan menggunakan alat ukur validitas dan reliabilitas untuk mengukur kevalidan dan reliabel, selanjutnya menggunakan metode analisis data dengan menggunakan analisis regresi berganda yang digunakan untuk mengetahui pengaruh antar variabel bebas dan variabel terikat secara simultan dan persial, dengan menggunakan uji hipotesis berupa uji – t yang digunakan untuk mengetahui sejauh mana variabel – variabel bebas yang digunakan secara persial mampu menjelaskan variabel terikat dan uji – F digunakan untuk mengetahui sejauh mana variabel – variabel bebas yang digunakan secara simultan mampu menjelaskan variabel terikat. Koefisien determinasi yang mengukur seberapa jauh kemampuan model dalam menerangkan variasi variabel dependen. Analisis data pada penelitian ini menggunakan bantuan IBM SPSS versi 25. Secara persial (uji – t) motivasi kerja berpengaruh berpositif dan signifikan terhadap kinerja karyawan di PT. PLN Unit Layanan Pelanggan (ULP) Galang. Lingkungan kerja juga memiliki berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan di PT. PLN Unit Layanan Pelanggan (ULP) Galang. Hasil pengujian signifikan simultan (uji – F) motivasi kerja dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan kinerja karyawan di PT. PLN Unit Layanan Pelanggan (ULP) Galang. Kata Kunci : Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja,Kinerja Karyawan.