PENGARUH DISIPLIN KERJA, KEPEMIMPINAN DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH KOTA SIBOLGA

Abstract

ABSTRAK LIDYA ANGELINA GULTOM, NPM : 71230321178, Pengaruh disiplin kerja, kepemimpinan dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai di Badan Kepegawaian Daerah Kota Sibolga. Dibimbing oleh Dr. Supriadi, S.E.,M.M.,M.Si sebagai ketua komisi pembimbing, Dr. T. Ahmad Helmi.,S.E.,M.Si dan Dr. Zenni Riana, S.E.,M.M, sebagai anggota komisi pembimbing, Tesis 2025. Rumusan masalah dalam penelitian ini adalah apakah ada pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja. Apakah ada pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja. Apakah ada pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja. Apakah ada pengaruh disiplin kerja, kepemimpinan dan kepuasan kerja terhadap kinerja. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja. Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja. Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja. Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh disiplin kerja, kepemimpinan dan kepuasan kerja terhadap kinerja. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 74 orang pegawai. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis deskriptif dan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian ini menjelaskan bahwa variabel disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja. Variabel kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja. Variabel kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja. Variabel disiplin kerja, kepemimpinan dan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja . Kata kunci : Disiplin kerja, Kepemimpinan, Kepuasan kerja, Kinerj