PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN TERHADAP KINERJA PEGAWAI PT. PERKEBUNAN NUSANTARA II KEBUN PATUMBAK

Abstract

ABSTRAK Rizky Nascha Dirgantara, NPM : 71210312151, Judul : Pengaruh Motivasi dan Disiplin Terhadap Kinerja Pegawai di PT. Perkebunan Nusantara II, Kebun Patumbak 2025, Dibimbing Oleh : Dr. Aminuddin.S.Kom.,S.E.,M.Si Sebagai Dosen Pembimbing I dan Ismail Nasution S.E.,M.M Sebagai Dosen Pembimbing II, Skripsi : 2025. Penelitian ini menerapkan metode kuantitatif dengan tujuan untuk mengetahui apakah motivasi dan disiplin memiliki pengaruh terhadap kinerja pegawai di PT. Perkebunan Nusantara II, Kebun Patumbak. Total populasi yang terlibat dalam penelitian ini adalah 34 pegawai dan seluruh populasi tersebut dijadikan sampel untuk penelitian. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui pemberian kuesioner kepada responden, wawancara, dan pengumpulan dokumen. Untuk membuktikan dan menganalisis hal berikut digunakan beberapa teknik pengujian pada penelitian ini diantaranya uji validitas dan reliabilitas, uji asumsi klasik, uji regresi linier berganda, uji heterokedastisitas, uji multikolonier, serta uji f (simultan) dan uji t (parsial) dan uji kolerasi derteminasi. Hasil menunjukkan secara parsial baik variabel motivasi dan variabel disiplin berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel kinerja dan secara simultan menunjukkan bahwa kinerja pegawai di PT. Perkebunan Nusantara II, Kebun Partumbak dipengaruhi oleh motivasi dan disiplin sebesar 50,2%. Saran yang bisa di berikan kepada kantor PT. Perkebunan Nusantara II, Kebun Patumbak sebaiknya fokus pada peningkatan motivasi pegawai agar dapat memberikan kontribusi yang signifikan terhadap peningkatan efisiensi kinerja pegawai, baik yang berasal dari internal maupun eksternal yang berpengaruh pada hasil kerja pegawai dan juga pimpinan dapat lebih memperhatikan tingkat kedisiplinan para pegawai agar lebih baik dan lebih terjaga sehingga kinerja yang dihasilkan optimal dan maksimal. Kata Kunci : Motivasi, Disiplin, Kinerja Pegawai