PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT.PELINDO DAYA SEJAHTERA REGIONAL SUMATERA

Abstract

Abstrak RIVA CLAUDIA RAHAYU,NPM : 71200312151,PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT PELINDO DAYA SEJAHTERA REGIONAL SUMATERA, dibimbing oleh : Syafrizal,S.E.,M.M Sebagai pembibing I dan Mhd.Prasetyo Wibowo,S.M.,M.M Sebagai pembimbing II. Skripsi : 2025 Faktor dari kinerja diantaranya yaitu gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja. Gaya kepemimpinan merupakan cara pemimpin mempengaruhi bawahannya, sedangkan lingkungan kerja merupakan segala sesuatu di sekitar pekerja dalam bentuk fisik maupun non-fisik yang mempengaruhi aktivitas kerja. Gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja yang kurang baik memberikan dampak penurunan kinerja karyawan. Objek dan subjek penelitian ini yaitu seluruh karyawan PT. Pelindo Daya Sejahtera Regional Sumatera. Penelitian ini menggunakan kuesioner yang disebarkan ke 59 responden, kemudian hasilnya diuji menggunakan teknik analisis data berdasarkan uji statistik dengan menggunakan SPSS Versi 22.0 yang terdiri dari analisis deskriptif,uji validitas,uji reliabilitas, skala likert, uji asumsi klasik dan analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa ketiga hipotesis penelitian ini diterima, yang berarti gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja berpengaruh positif baik secara parsial maupun simultan. Kesimpulan yang didapat bahwa terdapat pengaruh besar yang diberikan variabel gaya kepemimpinan dan variabel lingkungan kerja terhadap variabel kinerja. Maka dari itu, perusahaan harus memberikan dukungan yang terbaik dari segi gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja untuk meningkatkan kinerja karyawannya. Kata kunci : Gaya kepemimpinan,Lingkungan Kerja,Kinerja