PENGARUH KOMPETENSI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI LEMBAGA LAYANAN PENDIDIKAN TINGGI WILAYAH XIII, ACEH

Abstract

ABSTRAK RINI ARTIKA SIAGIAN, NPM: 71210312071, Judul: Pengaruh Kompetensi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Lembaga Layanan Pendidikan Tinggi Wilayah XIII, Aceh, Dibimbing Oleh: Ilham Sonata, S.E., M.M Sebagai Pembimbing 1, dan M. Tahir, S.E., M.M Sebagai Pembimbing II, Skripsi: 2025 Sumber daya manusia (SDM) merupakan salah satu aset terpenting dalam suatu organisasi atau pemerintahan. SDM mencakup individu-individu yang bekerja dalam organisasi, yang memiliki peran krusial dalam mencapai tujuan dan visi perusahaan untuk itu kinerja pegawai menjadi faktor kunci yang menentukan keberhasilan. Kinerja pegawai merupakan kemampuan individu dalam melaksanakan tugas dan tanggung jawabnya sesuai dengan standar yang telah ditetapkan oleh organisasi. Kinerja pegawai dapat dipengaruhi oleh beberapa faktor di antaranya kompetensi dan lingkungan kerja. Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui dan menganilis pengaruh kompetensi dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai di Lembaga Layanan Pendidikan Tinggi Wilayah XIII, Aceh. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai Lembaga Layanan Pendidikan Tinggi Wilayah XIII, Aceh. berjumlah 94 orang. Sampel yang digunakan yaitu pegawai yang berstatus ASN berjumlah 48 orang, dimana 38 orang adalah PNS dan 10 orang adalah PPPK. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah dengan kuesioner, wawancara, observasi dan studi kepustakaan. Teknik analisis data yang digunakan adalah uji validitas dan reliabilitas, analisis regresi linier berganda, uji simultan dan parsial serta koefisien determinasi. Hasil analisis data dan pengolahan data tentang pengaruh kompetensi dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai di Lembaga Layanan Pendidikan Tinggi Wilayah XIII, Aceh adalah (1) Kompetensi berkontribusi positif dan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai di Lembaga Layanan Pendidikan Tinggi Wilayah XIII, Aceh dengan nilai signifikansi sebesar 0,000. (2) Lingkungan kerja berkontribusi positif dan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai di Lembaga Layanan Pendidikan Tinggi Wilayah XIII, Aceh dengan nilai signifikansi sebesar 0,000. (3) Kompetensi dan lingkungan kerja secara bersama-sama mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai di Lembaga Layanan Pendidikan Tinggi Wilayah XIII, Aceh dengan Nilai Adjusted R Square sebesar 0,764. Artinya bahwa variabel kompetensi dan lingkungan kerja mampu menjelaskan variasi dari kinerja pegawai sebesar 76,4%. Penelitian ini diharapkan dapat memberikan informasi yang dibutuhkan untuk meningkatkan kinerja pegawai di Lembaga Layanan Pendidikan Tinggi Wilayah XIII, Aceh. Kata Kunci : Kompetensi, lingkungan kerja, kinerja pegawai.