PENGARUH PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PT. PERKEBUNAN NUSANTARA II KEBUN PATUMBAK

Abstract

ABSTRAK Ridho Firmansyah, NPM : 71210312131, Judul : Pengaruh pelatihan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Pegawai di PT. Perkebunan Nusantara II, Kebun Patumbak 2025, Dibimbing Oleh : Dr.Yusrita, S.E.,M.M Sebagai Dosen Pembimbing I dan Ismail Nasution S.E.,M.M Sebagai Dosen Pembimbing II, Skripsi : 2025. Rumusan masalah dalam penelitian ini adalah apakah ada pengaruh pelatihan dan pengembangan sumber daya manusia terhadap kinerja pegawai baik secara parsial maupun simultan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh pelatihan dan pengembangan sumber daya manusia terhadap kinerja pegawai baik secara parsial maupun simultan. Populasi penelitian ini adalah 34 orang dan yang menjadi sampel dalam penelitian ini berjumlah 34 orang dengan menggunakan sampling jenuh. Sumber data penelitian ini menggunakan data primer yaitu sumber yang dicatat langsung oleh peneliti melalui hasil kuisioner dan wawancara mengenai masalah-masalah menyangkut pelatihan dan pengembangan sumber daya manusia terhadap kinerja pegaawi. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, pengembangan sumber daya manusia berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Pelatihan dan pengembangan sumber daya manusia berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Kata Kunci : Pelatihan, Pengembangan Sumber Daya Manusia, Kinerja Pegawai