PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PEKERJAAN UMUM DAN PENATAAN RUANG PROVINSI SUMATERA UTARA

Abstract

ABSTRAK RAHMA PADILAH LUBIS, NPM : 71210312009, Pengaruh Pengembangan Karir dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Provinsi Sumatera Utara, Dibimbing oleh Dr. Sri Gustina Pane., S.E., M.Si sebagai pembimbing I, dan Hj. Iriani., S.E., M.Si sebagai pembimbing II, Skripsi : 2025. Rumusan masalah dalam penelitian ini adalah apakah Pengembangan Karir dan Kompetensi berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Provinsi Sumatera Utara. Tujuan Penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Pengembangan Karir dan Kompetensi terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Provinsi Sumatera Utara. Metode penelitian ini adalah kuantitatif dan penentuan sampel pada penelitian ini menggunakan rumus Slovin dari 263 responden menjadi 72 responden. Teknik pengumpulan data menggunakan wawancara, studi dokumentasi, angket (kuesioner) dan studi kepustakaan. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linear berganda yang terdiri dari uji t, uji F, dan uji koefisien determinasi (R2 ). Hasil penelitian menunjukkan bahwa Pengembangan Karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Provinsi Sumatera Utara, Kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Provinsi Sumatera Utara, Pengembangan Karir dan Kompetensi berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Provinsi Sumatera Utara. Berdasarkan hasil pengujian koefisien determinasi (R2 ) dapat dilihat bahwa R square sebesar 0.624 sehingga dapat disimpulkan bahwa dalam penelitian ini Pengembangan Karir dan Kompetensi memiliki kontribusi terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Provinsi Sumatera Utara sebesar 62,4% dan sisanya sebesar 37,6% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Dinas disarankan untuk lebih mengutamakan program Pengembangan Karir yang terstruktur dan berkesinambungan, seperti penyediaan jalur karir yang jelas, mempromosikan pegawai berdasarkan kinerja dan kontribusinya terhadap instansi, serta memberikan pelatihan bagi pegawai yang berpotensi tinggi. Program ini diharapkan dapat memberikan peluang bagi pegawai untuk meningkatkan kapasitas mereka dalam menunjang kinerja. Kata Kunci : Pengembangan Karir, Kompetensi, dan Kinerja Pegawai