PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS KETENAGAKERJAAN KOTA MEDAN

Abstract

ABSTRAK Pinpin Ika Pratiwi, NPM : 71210312013, Judul : Pengaruh Kepemimpinan dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Ketenagakerjaan Kota Medan, Dibimbing Oleh : Dr. Sri Gustina Pane, S.E., M.Si Sebagai Pembimbing I dan Ahmad Husin, S.E., M.M Sebagai Pembimbing II, Skripsi: 2025 Rumusan masalah penelitian ini adalah apakah kepemimpinan berpengaruh terhadap kinerja pegawai Dinas Ketenagakerjaan Kota Medan, apakah kompensasi berpengaruh terhadap kinerja pegawai Dinas Ketenagakerjaan Kota Medan, apakah kepemimpinan dan kompensasi berpengaruh terhadap kinerja pegawai Dinas Ketenagakerjaan Kota Medan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja pegawai Dinas Ketenagakerjaan Kota Medan, untuk mengetahui pengaruh kompensasi terhadap kinerja pegawai Dinas Ketenagakerjaan Kota Medan, untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan dan kompensasi terhadap kinerja pegawai Dinas Ketenagakerjaan Kota Medan. Metode penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jumlah populasi dan sampel sebanyak 70 orang pegawai. Alat analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah SPSS Versi 22. Metode analisis data yang digunakan adalah uji kualitas data, uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda dan uji hipotesis. Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Dinas Ketenagakerjaan Kota Medan, kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Dinas Ketenagakerjaan Kota Medan, kepemimpinan dan kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Dinas Ketenagakerjaan Kota Medan. Kata Kunci : Kepemimpinan, Kompensasi, Kinerja Pegawai