PENGARUH MOTIVASI DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI TOKO ROTI GEMBUNG PINGGIRAN

Abstract

ABSTRAK Farhan Andira NPM 71210312030, Judul : Pengaruh Motivasi Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Di Toko Roti Gembong Pinggiran, Dibimbing Oleh Syafrizal.S.E.,M.M Sebagai Dosen Pembimbing I, dan M.Prasetyo Wibowo.S.M.,M.M Sebagai Dosen Pembimbing II, Skripsi : 2025 Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi dan kompensasi terhadap kinerja karyawan di Toko Roti Gembong Pinggiran. Kinerja karyawan merupakan salah satu faktor penting yang menentukan keberhasilan operasional, khususnya dalam industri makanan dan minuman yang sangat kompetitif. Dalam penelitian ini digunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei melalui penyebaran kuesioner kepada seluruh populasi karyawan yang berjumlah 30 orang. Variabel independen dalam penelitian ini adalah motivasi dan kompensasi, sedangkan variabel dependen adalah kinerja karyawan. Analisis data dilakukan menggunakan regresi linier berganda, uji validitas, reliabilitas, dan uji asumsi klasik (normalitas, multikolinearitas, heteroskedastisitas), serta uji hipotesis menggunakan uji t dan uji F. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi dan kompensasi secara parsial maupun simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Temuan ini menunjukkan bahwa peningkatan motivasi serta pemberian kompensasi yang adil dan sesuai dapat mendorong kinerja yang lebih optimal pada karyawan Toko Roti Gembong Pinggiran. Kata kunci: Motivasi, Kompensasi, Kinerja Karyawan, Regresi Linier, Industri F&B