PENGARUH KECERDASAN EMOSIONAL DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT.SOCFINDO MATA PAO

Abstract

ABSTRAK Diajeng Marisah (71210312115), Pengaruh Kecerdasan Emosional dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di PT. Socfindo Mata Pao. Pembimbingan I Dr. Yusrita., S.E., M.M., dan Pembimbingan II Dr. Aminuddin., S.Kom. S.E., M.Si, Skripsi, 2025. Rumusan masalah dalam penelitian ini apakah kecerdasan emosional dan motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan di PT. Socfindo Mata Pao. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kecerdasan emosional dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Metode penelitian ini adalah kuantitatif dan teknik yang digunakan dalam pengambilan sampel adalah teknik probabilitas yaitu teknik berdasarkan pada seleksi acak dimana setiap anggota populasi mempunyai peluang yang sama untuk menjadi sampel, dengan menggunakan rumus Slovin didapatkan sampel sebanyak 51 orang. Sumber data menggunakan data primer yaitu kuesioner (angket), dan data sekunder yang diperoleh dari wawancara serta studi kepustakaan. Data diproses menggunakan SPSS versi 25. Analisis data pada penelitian ini menggunakan uji validitas dan uji reliabilitas. Adapun uji asumsi klasik pada penelitian ini menggunakan uji normalitas, uji multikolinearitas,uji heteroskedasitas,analisis regresi linear berganda,dan Koefisien determinasi (R2). Hipotesis pada penelitian ini menggunakan uji parsial (T), uji simultan(F), analisis regresi linear berganda dan koefisien determinasi (R2). Berdasarkan hasil penelitian maka dapat disimpulkan bahwa kecerdasan emosional memiliki berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja karyawan. Motivasi kerja memiliki berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja karyawan. Kata Kunci : Kecerdasan Emosional, Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan