PENGARUH MOTIVASI DAN ETOS KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA ASTRA CREDIT COMPANIES (ACC MEDAN 2 SM RAJA)

Abstract

ABSTRAK Agung Sudarmono, 71200312057, Pengaruh Motivasi dan Etos Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Astra Credit Companies (ACC Medan 2 SM Raja), di bimbing oleh Bapak Dr. Supriadi., S.E.,M.M.,M.Si sebagai pembimbing 1, dan Bapak Syafrizal S.E.,M.M sebagai pembimbing II. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi dan etos kerja terhadap kinerja karyawan pada Astra Credit Companies (ACC Medan 2 SM Raja). Motivasi dan etos kerja dipandang sebagai faktor penting dalam mempengaruhi produktivitas dan efektivitas kerja karyawan. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan pendekatan survei melalui kuesioner yang disebarkan kepada 54 karyawan ACC Medan 2 SM Raja. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik analisis data menggunakan regresi linear berganda untuk menguji pengaruh variabel independen yaitu motivasi dan etos kerja terhadap variabel dependen yaitu kinerja karyawan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan yang artinya bahwa semakin tinggi motivasi yang dimiliki karyawan, maka semakin baik kinerja yang dihasilkan. Selain itu, etos kerja terbukti memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan yang menunjukkan bahwa karyawan dengan etos kerja tinggi cenderung memiliki kinerja yang lebih baik. Penelitian ini menyimpulkan bahwa motivasi dan etos kerja merupakan faktor penting dalam meningkatkan kinerja karyawan di ACC Medan 2 SM Raja. Oleh karena itu, perusahaan diharapkan dapat meningkatkan motivasi dan membangun etos kerja yang kuat melalui program pengembangan sumber daya manusia dan sistem penghargaan yang efektif. Kata kunci : Motivasi, etos kerja, kinerja.