PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PEKERJAAN UMUM DAN PENATAAN RUANG PROVINSI SUMATERA UTARA

Abstract

ABSTRAK Adinda Putri Kurniawan, NPM : 71210312007, Pengaruh Disiplin Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Provinsi Sumatera Utara, Ilham Sonata.S.E.,MM sebagai pembimbing I dan Neni Sri Wahyuni S.E.,MM sebagai pembimbing II, Skripsi : 2025. Kinerja adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seorang pegawai dalam melaksanakan tugas sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya. Rumusan masalah dalam penelitian ini adalah apakah disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Provinsi Sumatera Utara, apakah kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Provinsi Sumatera Utara, apakah disiplin kerja dan kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Provinsi Sumatera Utara. pegawai yang didapatkan dengan menggunakan rumus slovin dengan standar error Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Provinsi Sumatera Utara yang berjumlah 263. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 72 pegawai yang didapatkan dengan mengunakan rumus slovin dengan standar error 10%. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier berganda yang terdiri dari uji t, uji F, dan uji determinasi. Hasil Penelitian menunjukkan bahwa disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Provinsi Sumatera Utara, kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Provinsi Sumatera Utara, disiplin kerja dan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Provinsi Sumatera Utara. Berdasarkan hasil penelitian maka disarankan agar Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Provinsi Sumatera Utara lebih memperhatikan disiplin kerja pegawai dengan cara memberikan himbauan agar pegawai tidak menunda-nunda pekerjaan dan memberikan sanksi yang tegas dan adil bagi pegawai yang melanggar aturan yang telah ditetapkan. Selain itu, disarankan juga agar Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Provinsi Sumatera Utara memberikan peluang promosi serta kenaikan jabatan yang jelas dan merata dan diumumkan secara terbuka, sehingga semua pegawai memiliki peluang yang sama. Kata Kunci : Disiplin Kerja, Kepuasan Kerja, dan Kinerja Pegawai