PENGARUH MOTIVASI DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PTPN III SEI BATANG HARI

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh baik secara bersama-sama maupun parsial antara motivasi dan pengalaman kerja terhadap kinerja karyawan di PTPN III Sei Batang Hari Medan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan jenis penelitian penjelasan (explanatory research) dengan menggunakan data primer dan data sekunder. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai yang bekerja di PTPN III Sei Batang Hari Medan dan sebanyak 89 pegawai dijadikan sampel penelitian. Adapun teknik analisis data yang digunakan adalah regresi linear berganda dan parsial dengan menggunakan SPSS 24.0. Hasil analisis regresi menunjukkan bahwa dari ke dua variabel independen yang dimasukkan kedalam model regresi (motivasi dan pengalaman kerja). Variabel motivasi signifikan pada 0,000 sehingga dapat disimpulkan bahwa motivasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan (hipotesis 1 diterima). Variabel pengalaman kerja yang memiliki nilai signifikan pada 0,010. Sehingga dapat disimpulkan bahwa pengalaman kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan (hipotesis 2 diterima). Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel konflik peran dan wewenang pekerjaan secara bersama-sama berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Hal ini dibuktikan dengan hasil statistik uji regresi diperoleh nilai dengan probabilitas 0,000 lebih kecil dari α (α = 0,05) maka dapat dijelaskan bahwa motivasi dan pengalaman kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Maka hipotesis ketiga diterima.