PENGARUH REKRUTMEN DAN SIKAP KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT. LESTARI ALAM SEGAR

Abstract

ABSTRAK SARI DAHYANA SAGALA, NPM : 71190312148, Pengaruh Rekrutment Dan Sikap Kerja Terhadap Kerja Karyawan Pada PT. Lestari Alam Segar., Skripsi-2024. Rumusan pada penelitian ini adalah bagaimana pengaruh rekrutmen terhadap prestasi karyawan pada PT. Lestari Alam Segar, bagaimana pengaruh sikap kerja terhadap prestasi kerja karyawan pada PT. Lestari Alam Segar, bagaimana pengaruh rekrutmen dan sikap kerja terhadap prestasi kerja karyawan pada PT. Lestari Alam Segar. Penelitaian ini merupakan penelitian deskriptif kuantitatif. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui wawancara, daftar pertanyaan (questionnaire) dan studi dokumentasi. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 84 orang. Variabel di ukur dengan skala Likert. Pengujian hipotesis menggunakan analisis regresi linear berganda melalui uji F, uji T dan analisis data. Berdasarkan hasil analisis dan evaluasi, rekrutmen berpengaruh terhadap prestasi kerja karyawan pada PT. Lestari Alam Segar, sikap kerja berpengaruh terhadap prestasi kerja karyawan pada PT. Lestari Alam Segar, rekrutmen dan sikap kerja berpengaruh terhadap prestasi kerja karyawan pada PT. Lestari Alam Segar. Kata kunci : Rekrutmen, Sikap kerja, Prestasi kerja.