PENGARUHMOTIVASIDANLINGKUNGANKERJATERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT. PELINDO DAYA SEJAHTERA REGIONAL SUMATERA

Abstract

ABSTRAK Rizki Mutiara Haqqi, 71200312148, Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan KerjaKaryawan PT. Pelindo Daya Sejahtera Regional Sumatera. Dr.H Nur M Ridha Tarigan SE,M.M. Sebagai pembimbing I danM Tahir SE,M.M sebagai dosen pembimbing II Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah ada pengaruh stres kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Pelindo Daya Sejahtera Regional Sumatera. Penelitioan ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan yang berjumlah 60 orang. Jumlah sampel pada penelitian ini adalah 60 responden. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan kuesioner (angket) yang dibagikan kepada karyawan PT. Pelindo Daya Sejahtera Regional Sumatera. Teknik analisis data menggunakan regresi liniear berganda, uji asumsi klaik, uji t, uji f, dan koefisien determinasi. Pengolahan data dalam penelitian ini menggunakan SPSS 20 for windows . Hasil penelitian ini membuktikan bahwa secaraparsial motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, sama hal nya dengan lingkungan kerja yang signifikan terhadap kepuasan kerja. Secara simultan terdapat pengaruh yang signifikanantara motivasidan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Pelindo Daya Sejahtera Regional Sumatera. KataKunci:Motivasi,Lingkungankerja,danKepuasanKerjaKaryawan.