PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KOMPENSASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI CV. ANDIGA MOTOR CABANG KISARAN

Abstract

ABSTRAK ANANDA RIZKI RAMOS, NPM : 71200312026, JUDUL : PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KOMPENSASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA CV ANDIGA MOTOR CABANG KISARAN. Dibimbing Oleh : Syahrizal,S.E.,M.M. selaku Pembimbing I, dan Tri Kartika Yudha,S.E.,M.M. selaku Pembimbing II Penelitian ini berjudul Pengaruh Budaya Organisasi Dan Kompensasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Cv. Andiga Motor Cabang Kisaran. Adapun rumusan masalah pada penelitian ini adalah Apakah ada Pengaruh Budaya Organisasi Dan Kompensasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Cv. Andiga Motor Cabang Kisara. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana Pengaruh Budaya Organisasi Dan Kompensasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Cv. Andiga Motor Cabang Kisaran. Penelitian ini beertujuan untuk mengetahui Pengaruh Budaya Organisasi Dan Kompensasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Cv. Andiga Motor Cabang Kisaran. Teknik analisis data dalam penelitian ini adalah analisis deskriptif dan analisis regresi linear berganda. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 30 orang karyawan. Teknik yang digunakan yaitu metode kuantitatif. Hasil Penelitian ini menunjukkan bahwa variabel Budaya Organisasi dan Kompensasi Kerja berpengaruh signifikan dan positif Terhadap Kinerja Karyawan pada CV Andiga Motor Cabang Kisaran. Variabel Budaya Organisasi dapat mempengaruhi cara orang dalam berperilaku dan harus menjadi patokan dalam setiap program pengembangan organisasi dan kebijakan yang diambil. Hal ini terkait dengan bagaimana budaya itu mempengaruhi organisasi dan bagaimana suatu organisasi dan bagaimana suatu budaya itu dapat dikelola oleh organisasi. Kompensasi adalah segala sesuatu yang diterima baik berupa fisik maupun non fisik. Kompensasi juga berarti seluruh imbalan yang diterima oleh seorang pekerja/karyawan atas jasa atau hasil dari pekerjaannya dalamsebuah perusahaan dalam bentuk uang atau barang, baik secara langsung maupun tidak langsung. Menurut Mangkunegara (2000:62) Mengatakan bahwa kinerja karyawan adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seseorang karyawan dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggungjawab diberikan kepadanya. Kata Kunci : Budaya Organisasi, Kompensasi Kerja, Kinerja Karyawan