PENGARUH SISTEM MANAJEMEN RISIKO TERHADAP KINERJA KARYAWAN PERUSAHAAN (Studi Kasus: Regional Head I PT Perkebunan Nusantara I)

Abstract

ABSTRAK Ibnu Syaidina Ali Harahap, “Pengaruh Sistem Manajemen Risiko Terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan (Studi Kasus: Regional Head I PT Perkebunan Nusantara I)” Dibimbing oleh Bapak Dr. Rasidin Karo-Karo, SP. M.Si sebagai Ketua Komisi Pembimbing dan Ibu Hj. Henny Pratiwi, SP. MM sebagai Anggota Komisi Pembimbing. Tujuan dari penelitian ini adalah Untuk mengetahui dan menganalisa pengaruh sistem manajemen risiko terhadap kinerja karyawan perusahaan di Regional Head I PT Perkebunan Nusantara I dan untuk mengetahui faktor-faktor yang mempengaruhi sistem manajemen risiko terhadap kinerja karyawan perusahaan di Regional Head I PT Perkebunan Nusantara I. Penelitian ini menggunakan metode analisis kuantitatif dengan menggunakan metode Structural Equation Modeling (SEM) dengan bantuan aplikasi SmartPLS (Partial Least Squares) dan skala pengukuran yaitu skala likert. Sumber data yang digunakan yaitu data primer dan sekunder dengan jumlah sampel 15 orang. Penentuan sample untuk pegawai di Regional Head I PT. Perkebunan Nusantara I (Persero) dilakukan dengan menggunakan metode Sampling Jenuh. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Peubah laten berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan perusahaan. diinterpretasi bahwa manajemen risiko terhadap kinerja karyawan perusahaan secara statistik signifikan pada taraf kepercayaan 95%. (Lihat P Value untuk variabel menajemen risiko-> kinerja karyawan perusahaan sebesar 0,000). Dapat disimpulkan bahwa < 0,5 sebagai batas kritis. Faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan perusahaan di Regional Head I PT Perkebunan Nusantara I ialah risiko manajemen yang terdiri dari indikator komunikasi dan konsultasi, lingkup, konteks dan kriteria, identifikasi risiko, analisis risiko, evaluasi risiko, perlakuan risiko, pemantauan dan tinjauan. Kata Kunci: Sistem Manajemen Risiko dan Kinerja Karyawan Perusahaan