PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PUSAT PENELITIAN KELAPA SAWIT (PPKS) MEDAN

Abstract

Tri Muliana, NPM : 71200312045, Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja TerHadap Kinerja Karyawan Pada Pusat Penelitian Kelapa Sawit (PPKS) Medan, dibimbing oleh : Dr. Nur M Ridha Tarigan.,S.E., M.M. Sebagai Pembimbing I dan M. Nelson Pinem., S.T., M.M. Sebagai Pembimbing II. Skripsi 2024 Rumusan masalah dalam penelitian ini adalah apakah Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan Pada Pusat Penelitian Kelapa Sawit (PPKS) Medan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan Pada Pusat Penelitian Kelapa Sawit (PPKS) Medan. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 201, dan sampel berjumlah 67 karyawan. pendekatan penelitian ini merupakan pendekatan kuantitatif.Teknik pengambilan sampel dalam peneliti ini dilakukan dengan teknik pengambilan sampel probabilitas. Penelitian ini menggunakan data primer berupa hasil jawaban angket atau kuesioner dari seluruh responden. Metode pengujian menggunakan SPSS.20. Analisis data pada penelitian ini menggunakan uji validitas dan uji reliabilitas. Adapun uji asumsi klasik pada penelitian ini menggunakan uji normalitas, uji multikolineritas, uji autokorelasi, uji heterokedasitas, dan analisis regresi linear berganda. Hipotesis pada penelitian ini menggunakan uji parsial ( uji T), uji simultan (uji F), dan uji determinasi R2. Berdasarkan hasil penelitian , maka dapat disimpulkan bahwa Gaya Kepemimpinan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Lingkungn Kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.Dan Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja secara Silmutan memiliki Pengaruh Positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Kata Kunci : Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawan., PPKS Medan.