PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN SISTEM KOMPENSASI TERHADAP KEDISIPLINAN KERJA KARYAWAN DI PT.RAJAWALI NUSINDO CABANG MEDAN

Abstract

TASYA ALFATIA (71200312017), Pengaruh Motivasi Kerja Dan Sistem Kompensasi Terhadap Kedisiplinan Kerja Karyawan”. Pembimbing I : Yusrita.,S.E.,M.M dan Pembimbing II : M.Tahir.,S.E.,M.M, Skripsi : 2024 Penelitian ini terbatas pada motivasi kerja dan system kompensasi kerja, terutama tentang target kerja yang diterapkan dan begitu juga kompensasi yang diberi oleh PT. Rajawali Nusindo Cabang Medan belum dapat meningkatkan disiplin kerja. Rumusan masalah dalam penelitian ini adalah . Apakah motivasi kerja dan kompensasi berpengaruh terhadap kedisiplinan kerja karyawan di PT.Rajawali Nusindo Cabang Medan. Tujuan penelitian ini adalah Untuk mengetahui pengaruh kedisiplinan kerja karyawan di PT.Rajawali Nusindo Cabang Medan. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 57 karyawan. Untuk menentukan ukuran sampel yang dapat mewakili populasi, pendekatan penelitian ini merupakan pendekatan kuantitatif. Metode pengujian menggunakan SPSS. Berdasarkan hasil pengujian dan analisis menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan variabel motivasi kerja terhadap variabel kedisiplinan kinerja karyawan. Terdapat pengaruh positif dan signifikan variable sistem kompensasi terhadap variabel kedisiplinan kinerja karyawan. Kata Kunci : Motivasi Kerja, Sistem Kompensasi, Kedisiplinan Kinerja Karyawan