PENGARUH BEBAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. PERKEBUNAN NUSANTAR IV ADOLINA PERBAUNGAN

Abstract

Supriana(71200312005),”Pengaruh Beban Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Perkebunan Nusantara IV Adolina Perbaungan”. Pembimbing I : Dr.Eddi Suprayitno.S.E.,M.M dan Pembimbing II: Hj. Sri Elny.S.E.,M.M Skripsi :2024 Kinerja (prestasi kerja) merupakan hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seseorang pegawai dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya (Mangkunegara 2013:67). Kondisi lingkungan kerja yang baik adalah salah satu faktor penunjang produktivitas karyawan yang pada akhirnya berdampak padakenaikan tingkat kinerja karyawan. Fenomena permasalahan yang peneliti temukan pada saat riset awal yaitu pada kinerja karyawannya. Masih terdapat karyawan yang kurang telitih dalam mengerjakan pekerjaannya karya beban kerja yang di berikan kepada karyawan terlalu berat.Sehingga para karyawan tidak memiliki waktu libur. Dari beberapa permasalahan yang dialami beberapat karyawan tersebut dianggap dapat mempengaruhi kinerja karyawan, sehingga dapat menyebabkan kinerja karyawan yang kurang optimal. Tujuan Penelitian Untuk Mengetahui dan Menganalisis Pengaruh Beban Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Perkebunan Nusantara IV Adolina Perbaungan. Penelitian ini berfokus pada Pengaruh Beban kerja (X1) dan lingkungan kerja (X2) Terhadap Kinerja karyawan PT. Perkebunan Nusantara IV Perbaungan. Dimana populasi pada penelitian ini pekerja yang mengalami beban kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja kerja dengan pengambilan sampel menggunakan Teknik pengambilan sempel di penelitian ini adalah cluser sampling. Hasil Penelitian ini yakni Pengujian secara simultan terhadap variabel Beban Kerja (X1),Lingkungan Kerja (X2) dan Kinerja Karyawan (Y). berdasarkan tabel 13 diatas diperoleh nilai F hitung sebesar 15.873 dengan nilai signifikansi 0.000. Dari data tersebut karena nilai F-hitung (15.873) > diatas dari nilai F-tabel (3.91), maka dapat diambil kesimpulan bahwa kedua variabel independen yakni Beban Kerja (X1) dan Lingkungan Kerja (X2) sangat berpengaruh terhadap variabel dependen yaitu Kinerja Karyawan (Y) PT. Perkebunan Nusantara IV Adolina Perbaungan. Kesimpulan Beban Kerja berpengaruh negative dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Perkebunan Nusantara IV Adolina Perbaungan. Lingkungan kerja positif dan signifikan terhadap kinerja karywan PT. Perkebunan Nusantara IV Adolina Perbaungan saran Diharapkan bagi pemimpin Perusahaan agar memberikan kenyamanan, dan pengarahan yang baik kepada setiap karyawan agar tidak timbul stress dan konflik kerja antara karyawan, guna untuk menjalin keakraban antara karyawan dengan atasan maupun karyawan dengan karyawan lainnya. Kata Kunci : Beban Kerja, Lingkungan Kerja, Kinerja Kerja Karyawan Daftar Pustaka: Hal 74, jurnal Kesehatan Masyarakat