PENGARUH BEBAN KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PERHUBUNGAN KABUPATEN SERDANG BEDAGAI

Abstract

SINTIYA L SARAGIH (71200312032), Pengaruh Beban Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai . Pembimbingan I Dr. Nur M. Ridha Tarigan.,S.E.,M.M., dan Pembimbingan II Hj. Sri Elny.,S.E.,M.M, Skripsi, 2024. Rumusan masalah dalam penelitian ini apakah Beban Kerja dan Kepuasan Kerja Berpengaruh Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Perhubungan Kabupaten Serdang Bedagai. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar Pengaruh Beban Kerja dan Kepuasan Kerja yang dilaksanakan di Dinas Perhubungan Kabupaten Serdang Bedagai terhadap Kinerja Pegawai. Metode penelitian ini adalah Kuantitatif dan Teknik yang digunakan dalam pengambilan sampel adalah teknik sampel sampling dimana seluruh populasi dijadikan sebagai sampel dengan total 79 responden. Sumber data menggunakan data primer yaitu kuesioner (angket), dan data sekunder yang diperoleh dari wawancara serta studi kepustakaan. Data diproses menggunakan SPSS versi 22. Analisis data pada penelitian ini menggunakan uji validitas dan uji realibilitas. Adapun uji asumsi klasik pada penelitian ini menggunakan uji normalitas, uji multikolinearitas,uji heterokedasitas,analisis regresi linear berganda,dan Koefisien determinasi (R2). Hipotesis pada penelitian ini menggunakan uji parsial (T), uji simultan(F), analisis regresi linear berganda dan koefisien determinasi (R2). Berdasarkan hasil penelitian maka dapat disimpulkan bahwa Beban kerja memiliki berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja pegawai. Kepuasan kerja memiliki berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap Kinerja pegawai. Kata Kunci : Beban Kerja, Kepuasan Kerja, Kinerja Pegawai