PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA DI PT PELINDO DAYA SEJAHTERA REGIONAL SUMATERA

Abstract

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA DI PT PELINDO DAYA SEJAHTERA REGIONAL SUMATERA Manajemen Email : rizkarininasra@icloud.com Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah ada pengaruh gaya kepemimpinan dan disiplin kerja terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT Pelindo Daya Sejahtera Regional Sumatera. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan yang berjumlah 60 orang. Jumlah sampel pada penelitian ini adalah 60 responden. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan kuesioner (angket) yang dibagikan kepada karyawan PT, Pelindo Daya Sejahtera Regional Sumatera. Teknik analisis data menggunakan regresi liniear berganda, uji asumsi klaik, uji t uji f dan koefisien determinasi. Pengolahan data dalam penelitian ini menggunakan SPSS 20 for windows . Hasil penelitian ini membuktikan bahwa secara parsial gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan, sama hal nya dengan disiplin kerja yang signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Secara simultan terdapat pengaruh yang signifikan antara gaya kepemimpinan dan disiplin kerja terhadap kepuasan kerja karyawan PT Pelindo Daya Sejahtera Regional Sumatera. Kata Kunci : Gaya Kepemimpinan , Disiplin kerja, dan Kepuasan Kerja Karyawan.