PENGARUH AKTUALISASI DIRI DAN PENGHARGAAN TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI UPT DI SAMSAT MEDAN SELATAN

Abstract

PENGARUH AKTUALISASI DIRI DAN PENGHARGAAN TERKADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI PADA UPT SAMSAT MEDAN SELATAN Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui (1) pengaruh aktualisasi diri terhadap prestasi kerja pegawai pada UPT Samsat Medan Selatan; (2) pengaruh penghargaan terhadap prestasi kerja pegawai pada UPT Samsat Medan Selatan; (3) pengaruh aktualisasi diri dan penghargaan terhadap prestasi kerja pegawai pada UPT Samsat Medan Selatan. Metode penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jumlah sampel pada penelitian ini adalah 60 responden. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini dengan menggunakan kuesioner atau angket yang dibagikan kepada pegawai UPT Samsat Medan Selatan. Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa aktualisasi diri secara parsial berpengaruh signifikan terhadap pegawai UPT Samsat Medan Selatan yang ditunjukan dengan uji t diperoleh sebesar thitung 2,364 dengan signifikan 0,022, penghargaan secara parsial berpengaruh signifikan terhadap pegawai UPT Samsat Medan Selatan yang ditunjuan dengan uji t diperoleh sebesar thitung 8,054 dengan signifikan 0,000. Aktualisasi diri dan penghargaan secara simultan berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja pegawai pada UPT Samsat Medan Selatan. Kata kunci: Aktualisasi Diri, Penghargaan dan Prestasi Pegawai