PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PUSAT PENELITIAN KELAPA SAWIT (PPKS) MEDAN

Abstract

Puteri Mayang Sari, NPM : 71200312078, Pengaruh Kepemimpinan dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan di Pusat Penelitian Kelapa Sawit (PPKS) Medan, dibimbing oleh : Dr. Sri Gustina Pane, S.E., M.Si Sebagai Pembimbing I dan M. Tahir, S.E., M.M Sebagai Pembimbing II Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Kepemimpinan dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan di Pusat Penelitian Kelapa Sawit (PPKS) Medan baik secara parsial maupun secara simultan. Populasi pada penelitian ini adalah seluruh karyawan pada Bagian Keuangan, SDM, dan Umum yang berjumlah sebanyak 201 karyawan. Pengambilan sampel dilakukan dengan menggunakan rumus slovin pengambilan sampel diperoleh ukuran sebesar 67 orang kemudian dialokasikan secara proporsional. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Alat analisisi hipotesis yang digunakan adalah SPSS ver.20. Berdasarkan hasil pengujian dan analisis menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan antara kepemimpinan terhadap terhadap kinerja karyawan. Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara kompensasi terhadap kinerja karyawan. Serta terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara kepemimpinan dan kompensasi terhadap kinerja karyawan Kata Kunci : Kepemimpinan, Kompensasi, Kinerja Karyawan, PPKS Medan