PENGARUH KEMAMPUAN, DISIPLIN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI DINAS PERHUBUNGAN PROVINSI SUMATERA UTARA

Abstract

Nur Febriyani, NPM : 71200312059, Judul : Pengaruh Kemampuan, Disiplin Kerja, Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Dinas Perhubungan Provinsi Sumatera Utara, Dibimbing Oleh : H. Bakhtiar S.E.,M.Si sebagai Dosen Pembimbing I dan Ilham Sonata S.E.,M.M sebagai Dosen Pembimbing II Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh kemampuan, disiplin kerja dan motivasi kerja yang dilaksanakan di Dinas Perhubungan terhadap Kinerja Pegawai. Metode penelitian ini adalah Kuantitatif dan Teknik yang digunakan dalam pengambilan sampel adalah teknik sampel jenuh dimana seluruh populasi dijadikan sebagai sampel dengan total 65 responden. Sumber data menggunakan data primer yaitu kuesioner (angket), dan data sekunder yang diperoleh dari wawancara serta dokumentasi. Data diproses menggunakan SPSS versi 20. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi linear berganda dengan rumus Y = a + b1X1 + b2X2 + b3X3 + Ɛ dan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh kemampuan, disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai menggunakan teknik perbandingan uji t dan uji F. Hasil uji validitas dan reliabilitas kuesioner, setiap butir pernyataan dinyatakan valid dan reliabel. Persamaan regresi Y = 1,385 + 0,012X1 + 0,719X2 + 0,039X3 + Ɛ artinya setiap peningkatan sebesar satu satuan, maka akan menyebabkan peningkatan Kinerja pegawai sebesar 0,012, 0,719 dan 0,039. Mengetahui diterima atau tidaknya hipotesis dalam penelitian ini, digunakan Teknik uji t hitung dan f hitung. Adapun nilai t hitung Kemampuan sebesar 3,676, nilai t hitung Disiplin Kerja sebesar 7,272 dan nilai t hitung Motivasi Kerja sebesar 1,761 dan t tabel 1,669 dan diperoleh f hitung 17,110 sedangkan f tabel 2,76 dan Tingkat signifikansi (0,000<0,05) menunjukan bahwa kemampuan (X1), disiplin kerja (X2), dan motivasi kerja (X3) secara bersama-sama memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai (Y) .Kata Kunci : Kemampuan, Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Kinerja Pegawai