PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN KOMUNIKASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. PERUSAHAAN LISTRIK NEGARA (PLN PERSERO) ULP PERBAUNGAN

Abstract

Intan Shakila, NPM : 71200312025, Judul : Pengaruh Disiplin Kerja dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan di PT. Perusahaan Listrik Negara (PLN PERSERO) ULP Perbaungan, 2024, Dibimbing Oleh : Dr. Dra. Hj. Nilawati Nasti, M.M. sebagai Dosen Pembimbing I dan M. Nelson Pinem, S.T., M.M. sebagai Dosen Pembimbing II, Skripsi : 2024 Rumusan masalah dalam penelitian ini adalah apakah terdapat pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan, apakah terdapat pengaruh komunikasi terhadap kinerja karyawan, apakah terdapat pengaruh disiplin kerja dan komunikasi terhadap kinerja karyawan. Adapun tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan di PT. Perusahaan Listrik Negara (PLN PERSERO) ULP Perbaungan. Untuk mengetahui pengaruh komunikasi terhadap kinerja karyawan di PT. Perusahaan Listrik Negara (PLN PERSERO) ULP Perbaungan. Untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja dan komunikasi terhadap kinerja karyawan di Perusahaan Listrik Negara (PLN PERSERO) ULP Perbaungan. Populasi dan sampel dalam penelitian ini sebanyak 69 orang. Teknik pengumpulan data menggunakan uji kualitas data, uji asumsi klasik, analisis linear berganda dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini menunjukkan Disiplin Kerja secara partial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Komunikasi secara partial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Disiplin Kerja dan Komunikasi secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Kata kunci : Disiplin Kerja, Komunikasi, dan Kinerja