PENGARUH MUTASI DAN REWARD TERHADAP KEPUASAN KERJA PADA PUSAT PENELITIAN KELAPA SAWIT MEDAN

Abstract

Etika Sukma Rahmadona Siregar, NPM : 71200312076, Pengaruh Mutasi dan Reward Terhadap Kepuasan Kerja Pada Pusat Penelitian Kelapa Sawit Medan, di bimbing oleh : Dr. Eddi Suprayitno,S.E.,M.M Sebagai Pembimbing I dan Hj. Sri Elny, SE.,MM, Sebagai Pembimbing II Perusahaan agar dapat bertahan di era globalisasi harus memiliki strategi bersaing antara lain dengan mengelola sumber daya manusia secara efektif dan efisien. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Mutasi dan Reward Terhadap Kepuasan Kerja Pada Pusat Penelitian Kelapa Sawit Medan. Populasi penelitian ini sebanyak 2.354 orang dengan menggunakan rumus pengambialan sampel Slovin diperoleh ukuran sambel sebesar 44 responden yang dialokasikan ke bagian cabang Pusat Penelitian Kelapa Sawit Medan. Kemudian untuk teknik analisis menggunakan analisis regresi linear berganda dan pengelolaan data menggunakan software SPSS versi 20.Berdasarkan hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa secara parsial mutasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja dan reward berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja. Secara simultan mutasi dan reward berpengaruh terhadap kepuasan kerja. Kata Kunci : Mutasi, Reward, Kepuasan Kerja