PENGARUH PELATIHAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. PERKEBUNAN NUSANTARA IV KEBUN ADOLINA PERBAUNGAN

Abstract

ADEK GUSTINA SIREGAR (71200312033), “Pengaruh Pelatihan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Perkebunan Nusantara IV Kebun Adolina Perbaungan”. Pembimbing I : Hj. Iriani, S.E., M.Si dan Pembimbing II : Tri Kartika Yudha, S.E., M.M. Skripsi : 2024 Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh pelatihan dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Perkebunan Nusantara IV Kebun Adolina Perbaungan. yaitu Metode penelitian ini adalah Kuantitatif dan Penentuan sampel yang ada pada penelitian ini menggunakan rumus slovin dari 242 responden menjadi 71 responden. Sumber data menggunakan data primer yaitu kuesioner,interview, pengamatan, dan data sekunder yang diperoleh dari studi dokumentasi dan studi kepustakaan.Teknik analisis data yang digunakan adalah uji regresi linier berganda, uji F, uji t, dan uji determinasi dengan menggunakan SPSS versi 22. Hasil penelitian dengan menggunakan uji statistik t diketahui bahwa variabel pelatihan (X1) secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) yaitu diperoleh nilai thitung > ttabel (4.717 > 1.667) dengan tingkat signifikansi 0.000 < 0.05 dan variabel lingkungan kerja (X2) secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) yaitu diperoleh nilai thitung > ttabel (4.078 > 1.667) dengan tingkat signifikan 0.000 < 0.05. Hasil uji F untuk variabel pelatihan (X1) dan lingkungan kerja (X2) dapat disimpulkan bahwa variabel pelatihan (X1) dan lingkungan kerja (X2) secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) yaitu diperoleh nilai Fhitung > Ftabel (143.850 > 3.13) dengan tingkat signifikan 0.000 < 0.05. Kata Kunci : Pelatihan, Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawan