Please use this identifier to cite or link to this item: http://repository.uisu.ac.id/handle/123456789/2320
Full metadata record
DC FieldValueLanguage
dc.contributor.authorUTAMA, MUHAMMAD AKBAR-
dc.date.accessioned2023-10-06T02:46:42Z-
dc.date.available2023-10-06T02:46:42Z-
dc.date.issued2023-10-06-
dc.identifier.urihttp://repository.uisu.ac.id/handle/123456789/2320-
dc.description.abstractii ABSTRAK Muhammad Akbar Utama, NPM: 71190312036, Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Badan Keuangan Dan Aset Daerah (BKAD) Provinsi Sumatera Utara. Dibimbing oleh: Bapak Dr. Supar Wasesa., S.E., M.M. sebagai pembimbing I, dan Bapak M. Tahir., S.E., M.M sebagai pembimbing II. Skripsi, 2023 Rumusan masalah dalam penelitian adalah untuk mengetahui bagaimana pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai. Bagaimana pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai Badan Keuangan Dan Aset Daerah (BKAD) Provinsi Sumatera Utara. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, regresi linear, dan uji hipotesis. Data diukur atau diolah menggunakan SPSS, dengan sampel yang menggunakan kuesioner yang disebarkan kepada 51 orang menunjukkan bahwa variabel motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Variabel lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Variabel motivasi kerja dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Kata Kunci:Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Kinerjaiii ABSTRACT Muhammad Akbar Utama, NPM: 71190312036, The Influence of Work Discipline and Loyalty on The Performance of Regional Financial Institutions and Assets (BKAD) Province of North Sumatra. Supervised by: Mr. Dr. Supar Wasesa., S.E., M.M., as supervisor I, and Mr. M. Tahir., S.E., M.M as supervisor II. Undergraduate Thesis, 2023 The formulation of the problem in this research is to find out how work motivation influences employee performance. How does the work environment influence employee performance. This study aims to determine the effect of work motivation and work environment on the performance of employees of the Regional Financial and Asset Agency (BKAD) of North Sumatra Province. The methods used in this research are validity test, reliability test, classic assumption test, linear regression, and hypothesis testing. The data was measured or processed using SPSS, with a sample using a questionnaire distributed to 51 people showing that work motivation has a positive and significant effect on employee performance. Work environment variables have a positive and significant effect on employee performance. Work motivation and work environment variables have a positive and significant effect on employee performance. Keywords: Work Motivation, Work Environment, Performanceen_US
dc.language.isootheren_US
dc.publisherFakultas Ekonomi, Universitas Islam Sumatera Utaraen_US
dc.relation.ispartofseriesUISU230640;71190312036-
dc.subjectMotivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Kinerjaen_US
dc.subjectWork Motivation, Work Environment, Performanceen_US
dc.titlePENGARUH MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI BADAN KEUANGAN DAN ASET DAERAH (BKAD) PROVINSI SUMATERA UTARAen_US
dc.typeThesisen_US
Appears in Collections:Manajemen

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
Cover,Bibliography.pdfCover, Bibliography4.54 MBAdobe PDFView/Open
Abstract.pdfAbstract8.41 kBAdobe PDFView/Open
Chapter I,II.pdfChapter I,II225.4 kBAdobe PDFView/Open
Chapter III,IV,V,VI.pdf
  Restricted Access
Chapter III,IV,V,VI421.96 kBAdobe PDFView/Open Request a copy


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.