PENGARUH DISIPLIN DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA DAN DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI KANTOR PELAYANAN PAJAK PRATAMA MEDAN PETISAH

Abstract

ABSTRAK : Rumusan masalah dalam penelitian ini adalah bagaimana pengaruh disiplin terhadap motivasi kerja. Bagaimana pengaruh kepuasan kerja terhadap motivasi kerja. Bagaimana pengaruh disiplin terhadap kinerja. Bagaimana pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja. Bagaimana pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh disiplin terhadap motivasi kerja. Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kepuasan kerja terhadap motivasi kerja. Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh disiplin terhadap kinerja. Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja. Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 88 orang pegawai. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis deskriptif dan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian ini menjelaskan bahwa disiplin berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja. Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja pegawai. Disiplin berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja. Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja. Motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja.

Kata Kunci : Disiplin, Kepuasan kerja, Motivasi Kerja, Kinerja Pegawai