PENGARUH KECERDASAN EMOSIONAL DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL MODERASI (STUDI PADA KANTOR KESYAHBANDARAN UTAMA BELAWAN)

Abstract

ABSTRAK : Rumusan masalah dalam penelitian ini adalah apakah ada pengaruh kecerdasan emosional terhadap motivasi kerja. Apakah ada pengaruh stres kerja terhadap motivasi kerja. Apakah ada pengaruh kecerdasan emosional terhadap kinerja. Apakah ada pengaruh stres kerja terhadap kinerja. Apakah ada pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kecerdasan emosional terhadap motivasi kerja. Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh stres kerja terhadap motivasi kerja. Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kecerdasan emosional terhadap kinerja. Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh stres kerja terhadap kinerja. Apakah ada pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 60 orang pegawai. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis deskriptif dan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian ini menjelaskan bahwa variabel kecerdasan emosional berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap motivasi kerja. Variabel stres kerja berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap motivasi kerja. Variabel kecerdasan emosional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja. Variabel stres kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja. Variabel motivasi kerja berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kinerja. Variabel kecerdasan emosional dan stres kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan motivasi kerja sebagai variabel moderasi.

Kata kunci : Kecerdasan emosional, Stres kerja, Motivasi kerja, Kinerja