PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DIKANTOR CAMAT MEDAN MARELAN

Abstract

Sumber daya manusia (SDM) berfungsi sebagai penggerak keberlangsungan organisasi, yang dapat dipengaruhi oleh perilaku para staf atau SDM dari setiap organisasi atau perusaahaan. Adapun tujuan penelitiam ini adalah (1) Untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai kantor Camat Medan Marelan, (2) Untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai kantor Camat Medan Marelan. (3) Untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai kantor Camat Medan Marelan. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penilitian kuantitatif pengumpulan data dilakukan melalui wawancara, kuesioner dan studi dokumentasi. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 48 orang dengan menggunakan simple random sampling. Kuesioner yang diterima kembali dari responden sebanyak 48 kuesioner. Variabel diukur dengan pengujian hipotesis menggunakan analisis regresi linier berganda melalui uji F dan uji T. Hasil uji secara serampak menunjukkan bahwa pengembangan motivasi kerja dan lingkungan kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap variabel kinerja Di Kantor Kecamatan Medan Marelan.