PENGARUH STRES KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KEINGINAN BERPINDAH PADA PEGAWAI BP2RD UPT MEDAN UTARA

Abstract

Tujuan penelitian ini yaitu untuk mengetahui pengaruh stres kerja terhadap keinginan berpindah karyawan, untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja terhadap keinginan berpindah karyawan, dan untuk mengetahui pengaruh stres kerja dan pengaruh kepuasan kerja terhadap keinginan berpindah karyawan BP2RD UPT Medan Utara. Penelitian ini dilakukan di Badan Pengelola Pajak dan Retribusi Daerah (BPPRD) UPT Medan Utara bertmpat di Jl. Putri Hijau No. 14, Kel. Kesawan Kec. Medan Barat, Kota Medan. Populasi sebanyak 79 orang dan menggunakan teknik penelitian populasi, Jika jumlahnya lebih dari 100 dapat di ambil 10-15% atau 20- 25% atau lebih, berdasarkan definisi diatas maka di ambil jumlah sampel yaitu 79 orang pekerja karena jumlah populasi kurang dari 100 pekerja. Pengujian hipotesis dilakukan dengan menyebarkan kuisioner diuji dengan aplikasi SPSS 26 dan dilakukan uji validitas, uji reabilitas, heterokedastisitas, dan uji multikolinieritas. Teknik analisis data yang digunakan adala dengan regresi linier berganda, uji t (parsial), uji F (simultan) dan uji R square. Hasil pengujian mendapatkan kesimpulan yaitu stress kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap keinginan berpindah karyawan. Kepuasan kerja berpengaruh yang positif dan signifikan terhadap keinginan berpindah karyawan. Stres kerja dan kepuasan kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap keinginan berpindah karyawan.