PENGARUH PELATIHAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA BANDA COFFEE MEDAN

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh baik secara bersama-sama maupun parsial antara pelatihan kerja dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan di Banda Coffee Medan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan jenis penelitian penjelasan (explanatory research) dengan menggunakan data primer dan data sekunder. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan yang bekerja di Banda Coffee Medan dan sebanyak 35 karyawan dijadikan sampel penelitian. Adapun teknik analisis data yang digunakan adalah regresi linear berganda dan parsial dengan menggunakan SPSS 24.0. Hasil analisis regresi menunjukkan bahwa dari ke dua variabel independen yang dimasukkan kedalam model regresi (pelatihan kerja dan komitmen organisasi). Variabel pelatihan kerja signifikan pada 0,021 sehingga dapat disimpulkan bahwa pelatihan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan (hipotesis 1 diterima). Variabel komitmen organisasi yang memiliki nilai signifikan pada 0,000. Sehingga dapat disimpulkan bahwa komitmen organisasi berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan (hipotesis 2 diterima). Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel konflik peran dan wewenang pekerjaan secara bersama-sama berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Hal ini dibuktikan dengan hasil statistik uji regresi diperoleh nilai dengan probabilitas 0,000 lebih kecil dari α (α = 0,05) maka dapat dijelaskan bahwa pelatihan kerja dan komitmen organisasi berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Maka hipotesis ketiga diterima.