PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT.BINA PERTIWI TEBING TINGGI

Abstract

Sumber daya manusia merupakan asset yang sangat penting bagi sebuah perusahaan.Oleh karena itu, perusahaan memerlukan sumber daya untuk mencapai tujuanya,sumber daya merupakan sumber energy, tenaga, kekuatan yang diperlukan untuk menciptakan daya, gerakan, aktivitas, kegiatan ,dan tindakan. Wawancara( Interview) Yaitu melakukan Tanya jawab dengan pihak yang mempunyai wewenang untuk memberikan data yang dibutuhkan yaitu Tanya jawab secara langsung kepada karyawan mengenai hal – hal yang relevan.Teknik dan instrument dalam penelitian yang digunakan adalah berupa kuesioner (angket/daftarpertanyaan). Kuesioner ini dibagikan kepada semua yang menjadi sampel penelitian yaitu karyawan PT. Bina Pertiwi TebingTinggi. Dari hasil analisis yang telah dibahas, maka ditarik kesimpulan sebagai berikut:Kompensasi (X1)berpengaruh negatif dan tidaksignifikanterhadap kinerja karyawan (Y) di PT. Bina Pertiwi Tebing Tinggi.Motivasi (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) di PT. Bina Pertiwi Tebing Tinggi.Berdasarkan hasil Koefisien Determinasi maka kompensasi dan motivasi memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan sebesar 20,8 %. Sedangkan sisanya 79,2% dijelaskan dengan factor atau variabel lain yang tidak termasuk dalam penelitian ini, seperti disiplin, fasilitas karyawan dan lain sebagainya.Berdasarkan hasil penelitian, maka diberikan beberapa saran sebagai berikut:Kepada atasan hendaknya memberikan kompensasi berupa barang atau materi yang merata kepada seluruh karyawan, agar bias member semangat yang lebih kepada karyawan sehingga target perusahaan tercapai dengan baik. Kepada atasan hendaknya terus memberikan motivasi berupa apresiasi ataupun penghargaan kepada para karyawan yang sudah menyelesaikan pekerjaan dengan baik dan mencapai target yang diinginkan perusahaan.