PENGARUH SISTEM PEMBERIAN INSENTIF DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI BADAN PERENCANAAN PEMBANGUNAN DAERAH SUMATERA UTARA

Abstract

Rumusan masalah dalam penelitian ini adalah apakah pemberian insentif berpengaruh terhadap kinerja pegawai Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Provinsi Sumatera Utara, apakah motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Provinsi Sumatera Utara, apakah pemberian insentif dan motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Provinsi Sumatera Utara. Populasi dalam penelitian ini adalah semua semua pegawai Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Provinsi Sumatera Utara berjumlah 64 orang dan semua populasi dijadikan sampel. Pendekatan penelitian ini adalah pendekatan asosiatif dengan jenis data kuantitatif. Metode pengujian menggunakan teknik analisis regresi linier berganda. Berdasarkan hasil pengujian dan analisis menunjukkan bahwa ada pengaruh positif variabel pemberian insentif terhadap variabel Kinerja. Tidak ada pengaruh positif variabel motivasi kerja terhadap variabel Kinerja. Pemberian insentif dan motivasi kerja berpengaruh terhadap Kinerja.