PENGARUH STRES KERJA DAN KONFLIK KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI BAGIAN UMUM SEKRETARIAT KANTOR BUPATI DELI SERDANG

Abstract

Bagian Umum Sekretariat Kantor Bupati Deli Serdang merupakan satu bagian dibawah Asisten Administrasi Umum yang memiliki Tugas Pokok yang berupa Melaksanakan penyiapan pelaksanaan kebijakan dan pemantauan dan evaluasi di bidang tata usaha pimpinan, staf ahli dan kepegawaian, perlengkapan dan rumah tangga.Adapun rumusan masalah pada penelitian ini adalah bagaimana pengaruh stres kerja dan konflik kerja terhadap kinerja Pegawai Bagian Umum Sekretariat Kantor Bupati Deli Serdang. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa besar stres kerja dan konflik kerja berpengaruh parsial dan simultan terhadap kinerja Pegawai Bagian Umum Sekretariat Kantor Bupati Deli Serdang. Untuk mengetaui Variabel mana yang lebih berpengaruh antara stres kerja dan konflik kerja terhadap Kinerja Pegawai Bagian Umum Sekretariat Kantor Bupati Deli Serdang. Teknik dalam pengumpulan data dalam penelitian ini adalah Kuesioner, Observasi, Interview dan studi Pustaka. Sedangkan teknik analisis data yang digunakan Uji Validitas, realibilitas, pengujian asumsi klasik, Regresi linier berganda dan Uji Hipotesis. Penelitian ini menggunakan dua variabel independent yaitu stres kerja dan konflik kerja, dengan satu variabel dependent yatu Kinerja dan dengan 50 sampel pegawai Bagian Umum Sekretariat Kantor Bupati Deli Serdang. Berdasarkan hasil analisis data, hasil penelitian ini menunjukan bahwa: Variabel Stres kerja dan konflik kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja dengan nilai > nilai dimana nilai sebesar 43,032 lebih besar dari nilai sebesar 2,40 (43,032> 2,79). Variabel Stres kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja dengan nilai 0,412 dan nilai t-hitung sebesar 3,480 dan tingkat signifikasi sebesar 0,001< 0,05. Variabel Konflik kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap dengan nilai 0,414 dan nilai t-hitung sebesar 2,367dengan tingkat signifikasi 0,022 < 0,05. Nilai R square sebesar 0,647 sama dengan 64,7% variabel kinerja pegawai dapat dijelaskan oleh Variabel Stres kerja dan Konflik kerja, sedangkan sisanya sebesar 35,3 % dijelaskan oleh variabel yang tidak di teliti.