PENGARUH PENGALAMAN KERJA DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP LOYALITAS KERJA KARYAWAN PADA PT. KEBAYORAN PHARMA MEDAN

Abstract

Masalah dalam penelitian ini adalah karyawan belum mengenal seluk beluk perusahaannya sehingga belum bisa berkontribusi secara nyata dalalm pekerjaannya, karyawan belum menerapkan pengalaman kerja secara maksimal dalam melaksanakan pekerjaan yang diberikan kepadanya dan kepemimpinan di dalam perusahaan belum tegas dalam menindak lanjuti apabila ada karyawan yang melanggar aturan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh pengalaman kerja dan kepemimpinan terhadap loyalitas kerja karyawan pada PT. Kebayoran Pharma Medan baik secara parsial maupun simultan. Hipotesis dalam penelitian ini adalah pengalaman kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas kerja karyawan, kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas kerja karyawan serta pengalaman kerja dan kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas kerja karyawan pada PT. Kebayoran Pharma Medan. Populasi penelitian ini adalah 78 orang dan yang menjadi sampel dalam penelitian ini berjumlah 78 orang dengan menggunakan samplng jenuh. Sumber data penelitian ini menggunakan data primer yaitu sumber yang dicatat langsung oleh peneliti melalui hasil kuisioner dan wawancara mengenai masalah-masalah menyangkut pengalaman kerja dan kepemimpinan terhadap loyalitas kerja karyawan pada PT. Kebayoran Pharma Medan. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengalaman kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas kerja karyawan, sedangkan kepemimpinan tidak berpengaruh terhadap loyalitas kerja karyawan. Pengalaman kerja dan kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas kerja karyawan pada PT. Kebayoran Pharma Medan.