Please use this identifier to cite or link to this item: http://repository.uisu.ac.id/handle/123456789/1502
Full metadata record
DC FieldValueLanguage
dc.contributor.authorSARI, ELPIKA-
dc.date.accessioned2022-12-20T04:33:31Z-
dc.date.available2022-12-20T04:33:31Z-
dc.date.issued2022-12-20-
dc.identifier.urihttp://repository.uisu.ac.id/handle/123456789/1502-
dc.description.abstractBagian umum Sekretariat Kantor Bupati Deli Serdang merupakan satu bagian dibawah asisten administrasi umum yang memiliki tugas pokok yang berupa melaksanakan penyiapan pelaksanaan kebijakan dan pemantauapimpinann dan evaluasi dibidang tata usaha pimpinan, staf ahli dan kepegawaian, perlengkapan dan rumah tangga. Adapun rumusan masalah pada penelitian ini adalah bagaimana pengaruh Mutasi dan Promosi jabatan terhadap kinerja pegawai Bagian Umum Sekretariat Kantor Bupati Deli Serdang. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa besar mutasi dan promosi kerja terhadap kinerja pegawai bagian umum sekretariat kantor bupati deli serdang.untuk mengetahui variabel mana yang lebih berpengaruuh antara mutasi dan promosi jabatan terhadap kinerja pegawai bagian umum sekretariat kantor bupati deli serdang.teknik dalam pengumpulan data dalam penelitian ini adalah kuesioner,observasi,interview dan studi pustaka.sedangkan teknik analisis data yang digunakan uji validitas, reabilitas,pengujian asumsi klasik,regresi linier berganda dan uji hipotesis. Penelitian ini menggunakan variabel indenpendent yaitu Mutasi Dan Promosi Jabatan,dengan satu variabel dependent yaitu Kinerja dan dengan 50 sampel pegawai bagian umum sekretariat kantor bupati deli serdang. Berdasarkan analisis data, hasil penelitian ini menunjukan: Variabel Mutasi dan Promosi jabatan secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel kinerja dengan nilai > nilai dimana ini sebesar 0,397 lebih besar dari nilai sebesar > 0,284 (0,397 > 0,284). Variabel Mutasi secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, dengan nilai 0,463 dan nilai t-hitung sebesar 4,053 dan tingkat signifikan sebesar 0,000<0,005 . variabel Promosi Jabatan Secara parsial berpengaruh positif signifikan terhadap dengan nilai 1,452 dan nilai t-hitung sebesar 4,053 dengan tingkat signifikan 0,000<0,005. Nilai R Square 0,998 sama dengan 99,8% variabel kinerja pegawai dapat dijelaskan oleh variabel Mutasi dan Promosi jabatan,sedangkan sisanya sebesar 0,2% Dijelaskan Variabel Lainnya.en_US
dc.language.isootheren_US
dc.publisherFakultas Ekonomi, Universitas Islam Sumatera Utaraen_US
dc.relation.ispartofseriesUISU220359;-
dc.titlePENGARUH MUTASI DAN PROMOSI JABATAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI BAGIAN UMUM SEKRETARIAT KANTOR BUPATI DELI SERDANGen_US
dc.typeThesisen_US
Appears in Collections:Manajemen

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
Cover, Bibliography.pdfCover, Bibliography622.63 kBAdobe PDFView/Open
Abstract.pdfAbstract100.38 kBAdobe PDFView/Open
Chapter I, II.pdfChapter I, II454.61 kBAdobe PDFView/Open
Chapter III, IV, V, VI.pdf
  Restricted Access
Chapter III, IV, V, VI698.34 kBAdobe PDFView/Open Request a copy


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.