PENGARUH MUTASI DAN PROMOSI JABATAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI BAGIAN UMUM SEKRETARIAT KANTOR BUPATI DELI SERDANG

Abstract

Bagian umum Sekretariat Kantor Bupati Deli Serdang merupakan satu bagian dibawah asisten administrasi umum yang memiliki tugas pokok yang berupa melaksanakan penyiapan pelaksanaan kebijakan dan pemantauapimpinann dan evaluasi dibidang tata usaha pimpinan, staf ahli dan kepegawaian, perlengkapan dan rumah tangga. Adapun rumusan masalah pada penelitian ini adalah bagaimana pengaruh Mutasi dan Promosi jabatan terhadap kinerja pegawai Bagian Umum Sekretariat Kantor Bupati Deli Serdang. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa besar mutasi dan promosi kerja terhadap kinerja pegawai bagian umum sekretariat kantor bupati deli serdang.untuk mengetahui variabel mana yang lebih berpengaruuh antara mutasi dan promosi jabatan terhadap kinerja pegawai bagian umum sekretariat kantor bupati deli serdang.teknik dalam pengumpulan data dalam penelitian ini adalah kuesioner,observasi,interview dan studi pustaka.sedangkan teknik analisis data yang digunakan uji validitas, reabilitas,pengujian asumsi klasik,regresi linier berganda dan uji hipotesis. Penelitian ini menggunakan variabel indenpendent yaitu Mutasi Dan Promosi Jabatan,dengan satu variabel dependent yaitu Kinerja dan dengan 50 sampel pegawai bagian umum sekretariat kantor bupati deli serdang. Berdasarkan analisis data, hasil penelitian ini menunjukan: Variabel Mutasi dan Promosi jabatan secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel kinerja dengan nilai > nilai dimana ini sebesar 0,397 lebih besar dari nilai sebesar > 0,284 (0,397 > 0,284). Variabel Mutasi secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, dengan nilai 0,463 dan nilai t-hitung sebesar 4,053 dan tingkat signifikan sebesar 0,000<0,005 . variabel Promosi Jabatan Secara parsial berpengaruh positif signifikan terhadap dengan nilai 1,452 dan nilai t-hitung sebesar 4,053 dengan tingkat signifikan 0,000<0,005. Nilai R Square 0,998 sama dengan 99,8% variabel kinerja pegawai dapat dijelaskan oleh variabel Mutasi dan Promosi jabatan,sedangkan sisanya sebesar 0,2% Dijelaskan Variabel Lainnya.